针对基层就业扶持力度不足的问题，可从以下方面着手改进：
一、政策体系优化
完善政策协同机制
加强政府各部门（如人社、财政、教育等）的协同配合，形成政策合力。通过建立信息共享平台，实现就业政策与岗位供给的精准对接。
强化针对性补贴政策
完善基层就业补贴申请流程，降低申请门槛，扩大补贴覆盖范围。例如，简化补贴申领材料（如仅需身份证、照片等基础材料），并确保补贴及时发放。
二、岗位供给与质量提升
增加高质量岗位
通过产业政策引导，优先在基层创造技术型、管理型等高质量岗位，提升岗位稳定性与吸引力。
优化岗位结构
针对中小城市和农村地区，结合当地产业发展需求，调整岗位结构，避免资源浪费。
三、培训与能力提升
强化就业培训体系
建立覆盖失业人员、求职者的系统性培训机制，提供职业技能、创业能力等培训课程，提升职业素养与创新思维。
推广公益性就业服务
加大对公益性就业服务机构的投入，建立更多服务站点，重点帮扶贫困和边缘群体，提供职业指导、岗位推荐等基础服务。
四、执行与监督机制
完善政策落实监督
建立政策执行定期评估机制，及时发现并纠正配套措施落实不到位的问题，确保政策红利真正惠及基层群众。
畅通反馈渠道
设立基层就业服务热线（如12345），及时收集求职者反馈，动态调整政策方向。
五、特殊群体支持
吸引高层次人才回流
针对硕博等高端人才，提供专项岗位、科研启动资金等政策支持，鼓励其到基层服务。
平衡地域就业差异
通过政策倾斜（如东部地区对中西部地区给予补贴返点）缓解基层就业的地域分布不均问题。
通过以上措施，可有效提升基层就业的吸引力与稳定性，促进政策与实际需求的精准匹配。
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