离职后伤残就业金的发放需根据伤残等级和离职原因，通过不同途径办理，具体如下：
一、发放条件
仅限七级至十级伤残职工可享受一次性伤残就业补助金。
离职情形
- 劳动合同期满终止；
- 职工本人主动提出解除劳动关系。
二、发放流程
提出离职申请
职工需向用人单位提交书面离职申请，同时提供劳动能力鉴定结论、离职证明等材料。
单位审核与申请
用人单位收到材料后，需在15个工作日内向当地社会保险经办机构提交工伤相关材料，申请一次性伤残就业补助金。
资金发放
- 用人单位支付：
一次性伤残就业补助金由用人单位直接支付给职工，可通过银行转账或现金方式发放；
- 委托代领：职工可委托单位或社保部门代领。
三、注意事项
- 医疗补助金由工伤保险基金支付，按月发放至退休；
- 就业补助金由用人单位支付，离职时一次性发放。
地区差异
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如：
- 七级伤残：13个月本人工资；
- 十级伤残：7个月本人工资。
终止劳动关系后的保障
- 职工离职后若未再就业，可申领失业保险金（需满足缴费年限等条件）；
- 若用人单位未按时支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉讼。
四、特殊情况处理
退休职工：
若达到法定退休年龄并办理退休手续，伤残津贴将终止，转而享受基本养老保险待遇（差额部分由基金补足）；
违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
以上流程及标准均依据《工伤保险条例》及相关法律法规制定，具体操作中建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
温馨提示：
