针对临时就业协议被拒绝的情况，可采取以下措施：
一、协商解决
主动沟通
与用人单位进行友好协商，明确表达自身意愿和诉求，尝试达成书面协议。
保留证据
在协商过程中，注意收集工作证明、工资发放记录、考勤表等能证明劳动关系的证据。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉
若协商失败，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其限期整改。
申请劳动仲裁
收集充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护权益。
法律救济
若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
就业协议性质
就业协议不等同于劳动合同，签订前双方均可反悔，无需支付违约金。
离职证明与报到证
若已拿到离职证明，可重新签订劳动合同；若报到证已办理，建议直接入职新单位。
权益保护
若因未签协议导致工伤等权益受损，可依据《劳动合同法》主张赔偿。
建议优先通过协商解决，若遇阻力可结合法律手段维权，同时注意保留所有相关证据。
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