停薪留职期间再就业需注意以下法律要点，确保权益保障：
停薪留职期间仍保留原劳动关系，与新单位形成新劳动关系时，需向新雇主说明情况并签订书面劳动合同。新单位应依法缴纳社会保险费，并承担工伤赔偿责任。
工资与福利保障
原单位应继续支付停薪留职期间的原工资福利待遇，新单位不得因此解除或终止劳动关系。若新单位未缴纳社保，可主张经济补偿或赔偿金。
工伤责任承担
若在原单位或新单位工作期间受伤，原单位需承担工伤赔偿责任；若因新单位原因受伤，新单位应依法承担工伤保险责任。
经济补偿限制
若因与新单位建立劳动关系导致原单位解除合同，经济补偿按原单位工作年限计算，但累计年限不超过12年。
法律风险提示
新单位若以“停薪留职”为由拒绝承担义务，可能被认定为违法解除劳动关系。建议保留工作证、考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
总结：
停薪留职期间再就业需明确劳动关系，保障原单位权益的同时与新单位协商一致，避免因双重劳动关系引发纠纷。
温馨提示：
