关于央企就业合同的签字流程及注意事项，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、签字流程
用人单位需提前准备完整的劳动合同文本，包含双方基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限等核心条款。 - 例如：
```
甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（劳动者）：[身份证号]
合同期限：自[起始日期]至[结束日期]，共计_年
```
双方签字盖章
- 用人单位与劳动者在合同上签字或盖章，合同需双方各执一份；
- 若存在试用期、培训、保密等特殊条款，可签订补充协议。
法律文书生效条件
- 自用工之日起一个月内签订，超过一个月未签需支付双倍工资；
- 合同需符合《劳动合同法》等法律法规，不得存在欺诈、胁迫等情形。
二、注意事项
合同条款合规性
- 必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；
- 用人单位不得通过合同条款免除法定责任或排除劳动者权利。
协商与变更
- 劳动合同应经双方协商一致签订，任何一方不得单方面变更或解除；
- 变更合同需以书面形式进行，并由双方签字确认。
法律风险规避
- 签订前建议劳动者仔细阅读合同条款，对不理解的内容及时咨询法律专业人士；
- 若发现合同存在违法条款，可依法主张合同无效。
三、补充说明
无固定期限合同： 连续签订两次固定期限合同的，用人单位需与劳动者协商签订无固定期限合同； 特殊用工形式
建议签订劳动合同时，保留签订现场照片或录音作为证据，以降低法律风险。
温馨提示：
