就业协议无法修改的主要原因包括协议条款限制、未达成一致或违反规定程序。以下是具体分析：
若就业协议中明确标注“不可更改条款”，或涉及法律强制性规定（如最低薪资标准、服务期限等），则无法擅自修改。
双方未协商一致
修改需双方自愿且达成书面协议，仅一方单方面变更（如毕业生擅自跳槽）将导致协议继续有效。
违反学校或单位规定
部分高校或用人单位对协议修改有严格流程，如需提交解约函和新单位接收函，或需经学校就业部门审核后方可变更。
协议已生效且涉及核心条款
若协议已进入履行阶段（如签订劳动合同），或修改内容影响薪资、岗位等核心条款，可能因法律约束或合同稳定性无法修改。
建议：
若需修改，优先与用人单位协商并签署书面补充协议；若涉及信息错误，可联系学校就业部门或辅导员在审核前退回修改。
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