研究生就业难的主要原因可归纳为以下五点，涵盖供需矛盾、能力与期望不匹配、实践经验不足及社会观念等多方面因素：
研究生招生规模连年增长（近20%），而企业岗位增幅有限，导致部分专业人才过剩。尤其双非院校毕业生面临更大竞争压力，部分领域（如人文社科、冷门专业）需求不足。
专业与市场需求脱节
部分高校专业设置滞后于产业需求，理论与实践结合不足。例如，互联网、技术等领域更看重实践经验，而传统文科专业就业渠道狭窄。
高期望与现实落差
研究生普遍对薪资、职位有较高要求，尤其农村家庭出身的毕业生期望月薪超6000元，但企业招聘成本上升导致薪资水平难以匹配。部分毕业生缺乏职业规划，盲目跟风考研后难以适应市场需求。
实践经验缺乏
重理论轻实践的教育模式使研究生在求职时缺乏实操能力。企业更倾向招聘有项目经验或实习经历的本科生，导致研究生竞争力下降。
社会观念与经济环境影响
社会对学历的过度追求加剧了学历内卷，同时经济不确定性（如行业转型、企业招聘缩减）进一步压缩就业空间。部分企业更注重综合能力而非学历，导致研究生“高学历低就业”现象。
总结：
研究生就业难是多因素共同作用的结果，需通过优化专业设置、加强实践培养、合理定位期望及完善就业指导来缓解。
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