关于就业岗位推荐信息的撰写，需结合岗位特性、推荐对象背景及单位需求进行个性化调整。以下是具体建议及模板示例：
一、推荐信结构要点
- 称呼：使用"尊敬的领导/HR"等正式称谓。
- 引入：说明推荐人与被推荐人的关系（如领导、导师等）及被推荐人的基本信息。
主体
- 工作能力： 突出被推荐人的专业技能、项目经验及业绩成果（如市场调研、团队管理、技术创新等）。 - 个人品质
- 匹配度说明：说明被推荐人如何契合岗位需求，可结合具体事例说明。
- 表达对被推荐人加入贵单位的期待，提供联系方式以便进一步沟通。
二、模板示例
财务管理专业实习生推荐信
（适用于财务、审计等岗位）
"推荐人：[姓名]
职位：[财务经理]
日期：[2023年6月18日]
被推荐人：[姓名]，[学校]财务管理专业本科实习生，期间表现优异。1. 专业能力： 熟练掌握财务分析工具，曾独立完成月度预算编制，准确率高达98%。2. 个人品质
不同岗位需突出不同能力，如技术岗强调编程能力，销售岗突出沟通技巧。2. 数据支撑：用具体数据（如业绩指标、项目成果）增强推荐信说服力。3. 格式规范：保持信件格式整洁，语言简洁明了，避免冗长。
四、其他建议
推荐信附加材料：可附上求职简历、获奖证书等补充材料。- 及时沟通：推荐信需在求职截止日期前提交，建议提前与接收单位确认要求。通过以上结构化撰写，可有效提升推荐信的针对性和说服力，助力求职者获得理想岗位。
温馨提示：
