判定是否已就业人员需综合考量法定条件、实际劳动及法律关系，具体标准如下：
一、核心判定标准
需在法定劳动年龄内（通常为16周岁以上），且具备从事劳动能力。
签订劳动合同或取得工作凭证
- 劳动合同： 与用人单位签订书面合同，明确工作内容、报酬等条款。 - 其他凭证
需完成工作任务、遵守工作时间（如每周工作≥1小时），或参与临时性工作。
获得劳动报酬
通过工作获得工资、奖金等经济收益，与劳动付出对应。
接受用人单位管理
遵守单位规章制度，服从工作安排，体现劳动关系中的隶属性质。
二、补充说明
灵活就业形式： 个体户、自由职业者等虽无固定合同，但实际提供劳动并获取报酬的，也可视为就业。- 社保与税务依据
三、建议
若存在疑问，可直接与用人单位人力资源部门沟通确认，或通过社保缴纳记录、劳动合同等官方文件核实。
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