关于就业协议不确认的问题，以下是综合建议的处理步骤和注意事项：
一、协商解决
主动沟通
与用人单位进行友好沟通，明确对方不确认协议的具体原因（如条款争议、责任划分等）。
调整协议内容
若对方提出合理要求，可在协议附件中补充或修改条款，确保双方权益平衡。
二、法律途径
劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
劳动监察部门
可向劳动监察部门反映情况，要求介入调查处理。
三、学校协助
就业指导中心
向学校就业指导中心咨询，了解未签协议对后续就业的影响及法律建议。
法律咨询
咨询专业律师，明确自身权益，判断是否需要通过诉讼解决。
四、其他注意事项
保留证据
留存工作记录、邮件、录音等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支持。
谨慎对待“填错”说
若对方以填错为由拒绝签字，可要求重新确认或补充说明，避免因单方面解释产生纠纷。
薪酬与条款谈判
签订前务必明确薪酬、工作时间等核心条款，避免口头承诺引发争议。
建议优先通过协商解决，若涉及核心权益问题再考虑法律途径。整个过程中，学校和法律机构的支持将有助于提高维权效率。
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