关于就业保障局措施，可以从政策宣传、法律保障、教育培训、社会保障和创业支持等方面进行梳理，具体措施如下：
一、政策宣传与法律保障
通过线上线下渠道普及劳动法知识，提高企业用工规范意识，建立劳动争议解决机制。
完善劳动保障制度
制定并执行工资、社保、工时等政策，规范劳动合同关系，设立独立仲裁机构保障权益。
强化法律执行力度
严厉打击违法用工行为，及时处理劳动争议，确保劳动者合法权益不受侵害。
二、教育培训与技能提升
开展职业技能培训
设立职业培训机构，提供技术、职业和创业培训，推动校企合作，提升劳动者市场竞争力。
实施就业补贴政策
对吸纳重点群体就业的企业给予社保补贴、岗位补贴，对求职者提供职业培训补贴，降低就业门槛。
加强特殊群体就业支持
为残疾人、少数民族、退伍军人等提供专项培训和政策优惠，帮助其融入就业市场。
三、社会保障与兜底帮扶
健全社会保障体系
建立医疗保障、养老金、失业救济等制度，提供创业和就业培训资金支持，增强劳动者安全感。
实施稳岗扩岗计划
完善社保补贴机制，快速审核兑现补贴资金，降低企业用工成本，稳定就业岗位。
加强就业困难群体帮扶
针对失业、贫困人群开展职业培训、招聘对接，实施防止返贫就业攻坚行动，保障基本生活。
四、创业创新与供需匹配
支持创业创新
提供创业担保贷款、场地支持、资源对接等链式服务，营造良好创业氛围。
优化就业服务机制
推出全国就业公共服务平台，实现全流程实名制服务，布局零工市场，完善灵活就业激励政策。
推动经济稳增长
通过新基建、新产业项目扩大就业，支持外贸稳定，促进服务业开放，间接创造更多就业机会。
五、其他措施
加强劳务协作： 与周边省市建立常态化劳务对接机制，及时满足企业用工需求。 强化政策宣传覆盖
以上措施需结合地方实际情况制定，建议以政府主导、企业参与、社会协同的模式推进，形成就业保障的多元机制。
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