关于就业咨询问题的建议撰写，可参考以下结构与要点：
一、前言
简述就业问题的社会重要性（如民生工程、社会稳定等）
指出当前大学生就业面临的主要挑战（如供需失衡、竞争压力等）
二、现状分析
高等教育扩招导致毕业生数量持续增长，但岗位增长速度滞后，形成结构性矛盾
结构性矛盾
学术型与技术型人才断层，新兴行业对实践型人才需求旺盛
政策与市场环境
政策支持力度不足，创业环境需进一步优化
三、具体建议
政策层面
- 出台专项基金支持大学生创业，提供资金、税收、工商登记等优惠
- 减少中小企业社保负担，降低雇佣大学生门槛
- 建立离校未就业毕业生跟踪服务机制
教育与能力提升
- 加强实践教学，培养应用型人才
- 开展职业技能培训，提升大学生竞争力
- 推广“零首付”创业政策，降低创业门槛
市场对接与资源整合
- 学校应主动对接企业，开展实习推荐和就业指导
- 建立校友资源库，拓展就业渠道
- 优化创业孵化环境，建设省级及以上创业基地
心理支持与引导
- 设立心理咨询机构，开展就业心理健康教育
- 引导大学生树立正确就业观，避免盲目跟风
四、实施路径
分阶段实施： 短期聚焦政策宣传与创业扶持，中期强化能力培养与市场对接，长期建立长效机制 分类指导
动态调整：根据经济形势和政策变化及时优化建议
五、总结
就业问题需政府、高校、企业及个人共同参与，通过政策引导、能力提升、市场对接等多措并举，才能有效缓解供需矛盾，促进大学生就业
（注：建议结合具体地区或行业特点调整内容，可引用相关数据增强说服力）
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