暂缓就业后签订正式劳动合同的流程和注意事项如下：
一、签订劳动合同的可行性
暂缓就业期间 可以签订劳动合同，但需注意：
暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，与劳动合同是两个独立的法律文件。
劳动合同的优先性
若在暂缓期内找到工作，应优先签订劳动合同，暂缓就业协议将失效。
二、劳动合同的必备条款
劳动合同应包含以下内容：
基本信息
- 用人单位名称、住所
- 劳动者姓名、身份证号、联系方式
- 工作岗位、工作内容、工作地点
- 工作时间、休息休假、劳动报酬等。
特殊约定
- 明确暂缓就业期间的待遇（如社保缴纳方式）。
解除或终止条件
- 约定合同解除的情形（如找到工作、协议到期等）。
三、签订流程
达成就业意向
通过招聘会、面试等渠道确定工作单位后，与单位协商劳动合同条款。
书面签订
双方签字盖章，劳动合同自用工之日起生效。
档案与社保转移
- 暂缓期间档案由学校或单位保管；
- 社保由单位依法缴纳。
四、注意事项
避免协议冲突
签订劳动合同前应仔细阅读暂缓就业协议，避免条款冲突。
权益保护
签订合同时注意保留协商记录，遇到权益侵害时及时维权。
及时办理入职手续
完成劳动合同后，需在1个月内到单位办理入职登记。
五、特殊情况处理
逾期未就业： 暂缓期满未签订劳动合同且未落实就业单位，档案将转回生源地； 出国/结婚等限制
建议暂缓就业期间积极寻找工作，尽早签订劳动合同以明确劳动关系并享受社保保障。若对合同条款有疑问，可咨询法律专业人士。
温馨提示：
