针对灵活就业人员讨要工资卡的问题，以下是综合法律建议的步骤：
一、协商解决
与用人单位（如劳务公司、企业主）联系，明确表达索要工资卡的需求，了解未发放原因（如工资卡丢失、账户冻结等）。
提供证据
准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，辅助说明工资发放情况。
二、投诉与劳动监察部门介入
收集证据
整理劳动合同、银行转账记录、工作证等材料，确认劳动关系及工资拖欠事实。
投诉渠道
- 联系当地劳动监察大队，通过电话或现场投诉，提供证据请求介入。
- 通过政府官网或政务平台查询当地劳动监察部门联系方式。
三、申请劳动仲裁
仲裁前置程序
若协商和投诉无果，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供仲裁申请书、证据材料及仲裁费用。
仲裁流程
- 仲裁委员会受理后，将组织庭审并作出裁决，要求用人单位支付工资及赔偿。
四、法律诉讼
起诉准备
若对仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼，需提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。
诉讼程序
法院将审理案件并作出判决，可通过司法途径强制用人单位履行义务。
其他注意事项
工资卡丢失处理： 若工资卡丢失，应立即联系银行挂失补卡，并提供相关证明文件。 证据保全
法律咨询：建议咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。
通过以上步骤，灵活就业人员可依法维护自身权益，追回工资卡并主张应得报酬。
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