针对"双非"毕业生就业歧视问题，可通过以下策略综合应对：
一、提升综合竞争力
通过实习、项目经历等实际工作内容证明能力，例如子尧通过多轮面试展示专业技能后获得机会。
考取与岗位相关的职业资格证书，提升专业认可度。
二、打破学历标签
分析目标岗位更看重专业能力而非学历背景，针对性调整简历和面试内容。
通过校友网络获取内推机会，部分企业更认可校友背景。
三、倡导政策与法律保障
建议用人单位取消不合理学历门槛，政府可通过立法规范招聘行为。
若遭遇"年龄限制""性别歧视"等违法条款，可向劳动监察部门举报。
四、调整就业心态
当前就业市场存在买方压力，需理性看待学历竞争，优先选择与自身能力匹配的岗位。
通过继续教育或技能培训增强竞争力，避免因短期挫折影响职业发展。
通过以上措施，既能有效应对企业偏见，也能在公平竞争中实现个人价值。
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