教育局在就业问题上主要从政策制定、责任落实、岗位拓展、校企合作等维度展开，具体措施可归纳为以下四点：
市教育局成立就业服务专班，明确学校“一把手”工程责任，将就业工作纳入考核体系，层层压实责任。例如阜新高专通过校领导亲自抓、一人一策提升就业率。
精准对接企业需求
开展“高校书记校长访企拓岗”专项行动，组织毕业生与用人单位精准对接，提升岗位匹配度。厦门市教育局还建议落实劳动法规定，保障企业用工权益。
拓展多元化就业渠道
- 挖掘线下岗位资源，通过校企合作、实习实训等方式增加就业机会；
- 推出“间隔年”政策，允许低年级学生实习一年，明确学业与职业方向，同时给予企业税收减免。
优化人才培养模式
根据市场需求调整教育体系，注重培养综合素质与实践能力，解决结构性就业矛盾。例如平和县教育局通过招聘新任教师计划扩大就业渠道。
总结：
教育局通过压实责任、精准对接、多元拓展和模式优化，形成“政策+执行+服务”全链条就业保障体系。
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