针对加班导致就业难的问题，需从政府、企业、个人三方面协同解决，具体措施如下：
一、政府层面
通过劳动法规明确禁止企业以加班弥补岗位不足，防止企业通过延长工作时间减少招聘。
保障劳动者权益
加强劳动执法力度，确保加班费支付、解雇赔偿等权益落实，为求职者提供法律保障。
二、企业层面
优化人力资源管理
合理安排工作量，避免过度依赖加班，通过提高员工效率或增加岗位数量解决用工需求。
推动产业升级
引导资本流向实体经济，创造更多稳定岗位，减少企业因经营压力而裁员。
三、个人层面
提升综合能力
注重专业技能学习（如编程、设计等实用领域），并积极参加实践活动积累经验。
拓展求职渠道
利用网络平台（如招聘网站、社交媒体）多角度寻找机会，同时通过实习、人脉关系等途径增加就业可能性。
总结：
解决加班导致的就业难需多方联动，政府需加强监管，企业需优化管理，个人则需提升竞争力并灵活求职。
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