判断自己是否已就业，可通过以下综合方式确认：
一、法律层面判断标准
与用人单位签订书面劳动合同是就业的核心证明，或填写入职申请书、领取员工手册、工作牌等材料。
获取劳动报酬
通过工作获得工资、奖金等劳动收入。
社保缴纳记录
若单位依法缴纳社保（如养老保险、医疗保险），通常视为就业状态。
法律文书辅助证明
员工手册、培训合格证、工作证等材料可作为辅助证据。
二、查询就业状态的方法
国家政务服务平台
- 登录后进入“人力资源社会保障部”相关服务页面，通过身份证号查询就业状态或就业证明。
地方劳动保障网
访问所在城市劳动保障网，输入身份证号查询就业登记信息。
电话查询
拨打当地社保中心咨询电话，提供身份证号获取就业状态。
企业查询
已就业者可登录原单位官网，查看招聘进展或联系HR确认。
三、特殊情况说明
灵活就业人员： 未签订劳动合同但实际提供劳务并获取报酬，可视为就业，需通过社保缴纳记录佐证。 毕业生就业状态
失业人员：若处于求职期且未参保，则属于未就业状态。
四、注意事项
就业证明仅能证明过去或现在的就业经历，不一定反映当前劳动关系。
社保缴纳是判断就业状态的重要依据，但需注意地区政策差异（如灵活就业人员参保规则）。
若对就业状态存疑，建议优先通过国家政务平台或当地社保部门查询官方信息。
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