关于公司退回就业证的处理，可参考以下步骤和注意事项：
一、确认退回流程与时间
离职后，公司应开具退工单或更新劳动手册记录，作为离职证明。
证件归还
就业证应与退工单一并归还，若单位无权直接管理，可能由人才中心保留。
二、特殊情况处理
公司拒绝归还
- 协商无果时： 可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若涉及工资拖欠，可同时向劳动仲裁或法院提起诉讼。
跨地区就业证转移
若需将就业证转入新单位或户籍地，需携带解约函、新就业协议等材料至市人事局办理改派手续。
三、注意事项
档案处理
档案可转移至人才中心或委托劳务中介保管，待新工作入职时由新单位接管。
权益保障
公司无权以任何理由扣押证件，若违反劳动法，可要求赔偿或支付赔偿金。
时效性
劳动争议仲裁通常需在离职后1年内提出，超过时效可能影响维权效果。
建议优先通过协商解决，若协商失败再采取法律手段。处理过程中保留好所有沟通记录和证据，以便支持维权诉求。
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