关于未登记就业协议的处理方式，可参考以下步骤和建议：
一、与单位协商补签
向用人单位说明未签订协议的原因，表达签订协议的意愿，并询问是否可以补签或签订临时协议。
在协议附件中补充双方的权利义务条款，避免后续纠纷。
签订新协议后，及时向学校就业指导部门备案。
二、学校协助处理
向学校就业指导中心提交书面申请，说明情况并附上相关证明材料（如毕业证、工作证明等）。
学校审核通过后，会补发就业协议或提供未签订协议证明。
若因学校原因未签协议，可要求学校出具未就业证明或未签署协议证明。
三、法律途径与档案管理
咨询专业律师，明确自身权益，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
未签订协议可能导致档案无法正常转移，需与人才交流中心签订档案托管合同。
若涉及劳动争议，需在1年内申请劳动仲裁。
四、其他注意事项
空白协议风险：单位要求提供空白协议时，应谨慎处理，避免签署不利条款。
备用方案：未签协议期间，可同时寻找其他工作机会，降低就业风险。
建议优先通过协商或学校渠道解决，若涉及法律问题再考虑其他途径。整个过程中需保留好工作证明、沟通记录等证据材料。
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