针对就业单位存在社保欠费的问题，劳动者可通过以下法律途径维权：
一、行政投诉与补缴
劳动者可携带相关证据材料（如工资条、劳动合同、欠费证明等）向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉。社保部门有权责令单位限期补缴社保，并可依法加收滞纳金（每日0.5‰）及罚款（1-3倍）。
申请劳动仲裁或诉讼
若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠缴社保及赔偿损失。仲裁时效为1年，但补缴社保本身不受时效限制。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、法律救济措施
要求赔偿损失
若因单位未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），劳动者可要求单位赔偿直接损失。
强制措施
社保部门可查询单位银行账户或申请财产查封、拍卖，以拍卖所得抵缴社保费用。
三、离职后的处理
自行缴纳社保
离职后若单位欠费，劳动者可向社保部门申请将个人账户转为个人缴纳，或与前单位协商补缴。
解除合同索赔
根据《劳动合同法》，单位欠缴社保属于法定解除情形，劳动者可要求单位赔偿损失并补缴社保，同时可主张未签劳动合同的双倍工资或经济补偿金。
四、注意事项
时效问题： 社保补缴不受仲裁时效限制，但若涉及其他劳动争议（如工资），需在1年内维权。 证据留存
通过以上途径，劳动者可有效维护自身社保权益，避免因单位欠费导致长期损失。
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