根据您描述的情况，若劳务派遣单位因不安排工作而拒绝提供派遣服务，您可以采取以下措施：
一、申请待业救济
若超过2年未落实接收单位，可要求学校按未就业毕业生办理回生源地派遣手续，档案和报到证将转回原籍。
拒绝暂缓派遣
学校以不签协议为由暂缓派遣可能影响就业率，建议直接拒绝此类要求，并通过正规渠道办理未就业状态。
二、法律维权途径
向劳动监察部门投诉
若劳务派遣单位未依法安排工作或支付工资，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理。
申请劳动仲裁
- 合同解除或终止情形： 若因单位不续签、违法解除劳动合同或再派遣待遇低于原单位，可要求支付经济补偿金或赔偿金。 - 工资支付问题
若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
保留证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等，作为维权的证据材料。
咨询专业律师：复杂案件建议委托律师处理，以提高维权成功率。
通过以上措施，您可依法维护自身权益，避免因单位违约而陷入被动局面。
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