关于离职后重新就业时公休（年休假）的处理，结合相关法律法规和搜索结果，具体可分为以下情况：
一、离职前公休的处理方式
离职前属于劳动合同履行期间，用人单位应正常安排年休假。若因交接等客观原因无法安排，需与劳动者协商一致。
未休年休假的工资补偿
- 若离职时未休完年休假，用人单位应将其折算为工资支付。折算公式为：
$$未休年休假工资 = 已工作天数 div 365 times 年休假天数 times 日工资$$
其中，日工资包括正常工资、奖金、津贴等。
- 若折算后不足1天，则不支付未休年休假工资。
二、离职后重新就业时公休的衔接问题
新单位年休假的累计计算
根据《职工带薪年休假条例》，年休假以职工累计工作满1年未休的天数计算，不受用人单位变更的影响。即：
$$当年度未休年休假天数 = 当前年度累计工作天数 - 当前年度已休年休假天数$$
若新单位的工作年限与原单位连续，则未休年休假可顺延至新单位。
工资计算中的年休假
- 新单位若安排年休假，工资计算以实际出勤天数为准，未休假天数不计入工资；
- 若新单位未安排年休假，则需按上述折算方式支付未休年休假工资。
三、注意事项
证据留存： 建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明年休假的权益； 协商与仲裁
特殊情况处理：若因用人单位原因无法安排年休假且经职工同意放弃，可要求支付300%工资报酬。
综上，离职后重新就业时公休的处理需结合劳动合同履行情况、年休假折算规则及新单位政策，建议通过协商或法律途径维护自身权益。
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