搬迁后就业低的问题是易地扶贫搬迁工作中面临的核心挑战之一，其成因复杂且多维度，主要可归纳为以下原因：
一、就业能力与技能匹配不足
教育水平有限
搬迁群体普遍存在学历和技能短板，难以满足劳动密集型产业对技术的要求，导致就业岗位适配性差。
技能培训体系薄弱
部分搬迁户主动参与培训意识不足，且培训效果有限，无法有效提升就业竞争力。
二、产业支撑与就业岗位缺乏
产业基础薄弱
安置点缺乏劳动密集型产业支撑，主要依赖建筑业、服务业等稳定性较差的岗位，薪资水平低且易受经济波动影响。
龙头企业培育滞后
脱贫地区引进的龙头企业多处于成长期，无法立即提供大规模就业岗位，且产业链不完善。
三、就业稳定性差
职业规划缺失
搬迁群众普遍缺乏职业认知和规划能力，导致频繁跳槽或从事临时性工作。
信息不对称
就业信息渠道狭窄，无法及时获取岗位动态，且薪资谈判能力较弱。
四、政策与资金限制
专项资金不足
缺乏针对搬迁后产业发展的专项扶持资金，制约了就业岗位的创造和技能培训的开展。
政策落实不到位
部分地区的就业帮扶政策存在落实偏差，如创业支持、社保衔接等机制不完善。
五、其他社会因素
生活习惯与心理适应
从乡村到城市的转变导致部分人群存在就业积极性不足、适应期较长等问题。
区域经济差异
安置地经济基础薄弱，二三产业发展滞后，无法提供高质量就业机会。
总结与建议
解决搬迁后就业问题需从提升就业能力、强化产业支撑、完善政策体系等多方面入手。建议政府加大技能培训投入，优化安置点产业布局，建立长效就业帮扶机制，并结合区域特色发展特色产业，以实现搬迁群众稳得住、能致富的目标。
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