关于无锡鹰普就业合同的签订，结合相关法律法规和常见实践，可参考以下步骤和注意事项：
一、劳动合同签订的基本要求
劳动合同应包含以下内容：
- 劳动合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬及支付方式；
- 社会保险和福利待遇；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同的解除和终止条件；
- 违约责任条款。
签订形式
- 可以由用人单位与劳动者签字或盖章，二者任一形式均有效；
- 建立劳动关系后，用人单位需在1个月内完成书面合同签订。
二、无锡鹰普就业合同的特殊注意事项
与就业协议的关系
若通过无锡鹰普等人力资源机构就业，可能涉及三方协议：
- 三方协议： 用人单位、学校、毕业生三方签字，作为就业派遣依据，与劳动合同具有同等法律效力； - 劳动合同
- 毕业生端：
填写《就业协议书》并签字；
- 用人单位端：审核协议后签署并盖章；
- 学校端：就业指导科审核后盖章；
- 完成交接：三方各执一份，学校留存备案。
三、法律风险提示
保留证据：签订后务必保留合同文本，用人单位拒绝签订书面合同属于违法行为；
签字效力：若用人单位仅盖章未签字，可要求补充签字或通过仲裁维权；
协议条款：注意区分“三方协议”与“劳动合同”的条款差异，避免混淆。
建议签订前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询法律专业人士，以保障自身权益。
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