当企业违反就业协议时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一、确认违约情形与收集证据
根据《劳动合同法》，企业违约情形包括：
- 未依法签订书面劳动合同（需支付双倍工资）
- 未及时足额支付工资或社保
- 违法解除或终止劳动合同（需支付赔偿金）
- 其他如拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等
收集关键证据
- 书面材料： 录用通知书、三方协议、解约通知、工资流水、社保缴纳记录等 - 沟通记录
- 其他证据：租房合同、体检报告等为履约产生的费用凭证
二、协商与调解
发送书面催告函，要求企业限期履行合同，保留邮政EMS寄送回执作为证据
申请调解
向当地劳动部门或工会申请调解，若调解成功可终止争议
三、法律途径
仲裁或诉讼
- 仲裁： 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认解除劳动关系违法并索赔 - 诉讼
- 赔偿金计算：
- 一般情形：按经济补偿金标准支付（每满一年支付一个月工资）
- 违法解除：可要求赔偿金为经济补偿金的两倍
- 其他情形：如未签劳动合同，可要求双倍工资
四、注意事项
违约金约定：
法律仅允许在专项培训服务期或竞业限制条款中约定违约金，其他情形不得约定
时效性：
劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权
证据保全：
保留所有沟通记录和支付凭证，避免因证据丢失影响维权
通过以上步骤，劳动者可有效维护自身合法权益，降低违约风险。
温馨提示：
