被公司劝退后，可采取以下措施维护自身权益：
一、接受劝退但要求合理补偿
协商补偿
若公司提出离职方案，应坐下来详细沟通，明确要求支付应得工资（如加班费、未休年假工资等）、经济补偿等。可参考《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
证据收集
- 要求公司提供辞退通知书、工资支付记录、社保缴纳证明等书面材料。
- 若公司拒绝提供，可报警或向劳动监察大队投诉，收集录音、短信等间接证据。
二、拒绝劝退并主张继续履行合同
要求继续工作
若公司违法劝退（如未支付工资、未缴社保、存在重大过错等），可明确拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同。
法律救济
- 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付赔偿金（即经济补偿金的双倍）。
- 若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
避免单方面离职
单方面不上班可能被视为旷工，导致失去工作机会。若因公司原因无法工作，应通过法律途径主张权利，而非擅自离职。
保留证据
- 对公司提出的不实理由（如绩效不达标）收集证据，如绩效评估报告、证人证言等。
- 避免在未核实情况下签署任何文件，防止被陷害。
了解自身权益
若公司存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊），可主张解除劳动合同，但无需赔偿。
四、维权流程示例
协商无果→ 收集证据→ 申请仲裁→ 诉讼
通过劳动仲裁前置程序解决争议，仲裁不服再向法院起诉。
建议根据具体情况选择维权路径，必要时可咨询专业律师制定个性化方案。
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