就业协议的意见撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，确保法律效力。以下是具体要点：
一、基本结构与内容要点
明确标注甲方（用人单位）的名称、地址、法定代表人及乙方（员工/毕业生）的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
岗位与职责
详细描述乙方职位名称、工作内容及任职要求，确保与乙方能力匹配。
权利与义务
- 乙方权利： 薪资、福利、监督权等； - 乙方义务
规定合同起止时间、解除条件及违约赔偿机制，例如甲方无故解除合同需支付违约金。
法律遵守
明确双方需遵守《劳动法》《社保法》等法律法规。
二、注意事项
条款清晰： 避免模糊表述，如薪资需具体金额或计算方式，工作地点需明确地址； 双向选择
争议解决：建议增加仲裁或诉讼管辖条款，降低法律风险。
三、模板参考
可参考以下核心模块：
用人单位信息：公司全称、经营范围、营业执照号；
岗位描述：具体工作内容、任职资格；
合同条款：期限、薪资、违约责任等。
总结：就业协议意见需结构严谨、内容全面，重点突出双方权利义务对等性。建议根据实际需求调整条款细节，并可参考权威模板进行优化。
温馨提示：
