关于灵活就业表中用人单位意见的填写，需根据具体场景和表格要求进行规范填写。以下是综合整理的填写建议：
一、基本填写要求
格式规范
按照表格提供的格式要求填写，包括字体、字号、行距等规范，确保清晰可读。
内容完整性
- 若同意录用，需明确说明用工岗位、工作内容及用工期限（如“同意招聘”）。
- 若拒绝录用，需具体说明原因（如“因岗位要求不符，暂缓录用”）。
二、不同场景填写要点
同意录用意见
- 示例：
> 同意招聘[具体岗位名称]，该人员[简述符合岗位要求的条件，如专业技能、工作经历等]。 - 注意：需结合招聘信息中的岗位描述，确保匹配度。
拒绝录用意见
- 示例：
> 因[具体原因，如年龄、健康、技能不匹配等]，暂缓/终止录用。 - 建议：避免使用模糊表述，如“不符合要求”，应具体说明不符合的条款。
补充说明栏
若需补充其他信息（如职业发展规划、培训需求等），可在备注栏填写。
三、注意事项
避免模板化
不可简单填写“同意/不同意”，需针对求职者具体情况说明理由，提升招聘方信任度。
关注政策要求
不同地区对灵活就业人员有不同政策规定，需确认当地劳动部门要求（如社保缴纳、税收优惠等）。
保留修改空间
若对录用条件有调整，可在后续沟通中协商修改意见。
四、示例参考
| 意见类型 | 示例填写 |
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| 同意录用 | 同意招聘软件工程师，该人员具备3年相关经验且熟悉Python开发 |
| 拒绝录用 | 因岗位要求需本科及以上学历，该人员为专科生，暂缓录用 |
| 补充说明 | 建议提供专业认证文件以支持技能资质 |
建议填写前仔细阅读表格说明，确保意见与求职者简历及招聘需求一致。若需进一步确认，可咨询人力资源部门或相关机构。
温馨提示：
