小县城就业难的问题需从个人、政府及社会多方面入手解决，具体建议如下：
一、个人层面
根据自身技能和兴趣选择岗位，避免盲目追求高薪。例如，销售岗位需结合本地市场需求，技术岗位需匹配企业需求。
主动拓展就业渠道
- 线下： 多参与本地企业招聘会、行业交流活动，直接对接企业需求； - 线上
学习编程、设计、营销等实用技能，或结合本地特色开展自主创业（如小型超市、网店等），降低创业风险。
二、政府层面
优化产业环境
- 招商引资，扶持新兴产业（如电商、乡村旅游等）；
- 完善劳动法规，保障企业用工权益，提升员工福利。
加强就业支持政策
- 设立创业扶持基金、提供职业培训；
- 针对失业人员推出就业补贴和再就业指导。
三、社会层面
鼓励返乡创业
政府可提供场地、资金等支持，引导大学生或本地人才结合家乡资源创业，促进就业。
平衡城乡发展
大城市可适当承接小县城转移人口，提供更多就业机会；小县城则需提升基础设施和产业吸引力。
总结：
解决小县城就业难需个人积极适应市场需求，政府通过政策引导优化环境，社会各方协同提供支持。建议优先提升技能、拓展渠道，同时关注政府就业项目，结合实际情况制定规划。
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