关于就业途径转岗的手续办理，需根据具体单位类型和岗位性质进行区分，主要分为以下几种情况：
一、单位内部转岗
员工需向直属上级或部门负责人提交书面转岗申请，说明转岗原因（如职业发展、工作调整等）、拟任岗位及个人能力证明（如学历、职业资格证书）。
部门审批
直属上级与员工面谈评估适配性，部门主管审批通过后，将申请转交给拟岗部门主管。
面试与考核
拟岗部门可能组织面试或考核，评估员工是否具备新岗位能力，通过后由部门主管提交总经理审批。
办理手续
- 双方协商离职原岗位手续（如工作交接、物品清点）。
- 签订新岗位劳动合同，调整工资、工龄等权益。
- 办理社保、公积金转移，更新花名册及通讯录。
二、转业（如军人转业）
提交材料
需提供退役证、身份证、学历证明等材料，填写转业申请表。
单位审核
单位审核材料后，报请上级部门或人社部门审批。
办理入职
完成社保接续、签订新岗位合同，开始新岗位工作。
三、灵活就业转职工
停止原单位社保
前往原参保部门办理社保停保或转移手续，提交身份证、社保卡等材料。
新单位接续
新单位负责办理社保增加、公积金接续，确保待遇连续性。
档案转移
办理档案调档手续，将档案转移至新单位。
注意事项
政策差异： 事业单位和企业转岗流程不同，需提前了解单位内部规定。 时间周期
权益保障：转岗后应及时咨询HR，确保薪资、社保等权益不受影响。
建议办理前与单位HR沟通确认流程，避免遗漏材料或跑空。
温馨提示：
