如果用人单位未依法为劳动者办理就业登记，劳动者可以采取以下措施：
一、了解未登记的后果
未办理就业登记会导致：
1. 无法享受人社部门补贴政策（如失业救济金）；
2. 用人单位可能面临罚款（每人一千元）或承担赔偿责任；
3. 影响个人社保缴纳记录和信用评价。
二、收集证据
保留以下材料以备后续维权：
劳动合同或解除/终止劳动合同原件；
工资支付凭证或银行流水；
其他能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录）。
三、主动补办
优先与用人单位沟通，说明就业登记的重要性及法律后果，要求其尽快补办。
自主办理
若单位拒绝配合，可凭解除劳动合同、身份证、户口本等材料，到当地就业公共服务机构自主办理。
四、投诉与仲裁
劳动监察投诉
向当地劳动监察大队投诉，提供用人单位名称、劳动者的身份信息及证据材料；
劳动仲裁
若因单位疏忽导致失业金无法领取，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失；
法律咨询
咨询专业律师，了解具体维权流程及胜诉可能性。
五、其他注意事项
灵活就业人员： 可单独办理就业登记，需提供劳动合同、身份证等材料； 特殊群体
建议优先通过劳动监察部门介入处理，若问题复杂可考虑仲裁或诉讼。办理就业登记证需在就业后30日内完成，超期可能影响后续权益。
温馨提示：
