关于劳动就业检查内容的撰写，需结合相关法律法规及检查重点进行系统梳理。以下是主要检查内容的框架及具体说明：
一、劳动合同管理
检查用人单位是否与劳动者依法签订书面劳动合同，合同内容是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。
签订时效性
劳动合同是否在用工前签订，是否存在未及时续签或签订空白合同的情况。
二、社会保障与福利
社保缴纳
核查用人单位是否依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及个人缴费部分是否从工资中代扣。
特殊群体保障
检查女职工、未成年工、残疾人等特殊群体的专项保障措施落实情况。
三、工资与工时管理
工资支付
核对工资是否按时足额发放，是否存在拖欠、克扣或变相克扣现象，工资结构是否合规。
工时与加班工资
检查是否遵守标准工时制度，加班工资是否按法定比例计算并支付。
四、劳动安全与卫生
工作环境
考察工作场所是否符合安全生产标准，是否存在职业病危害因素及防护措施。
劳动保护
核查是否为劳动者提供必要的劳动防护用品，特殊工种是否进行专项安全培训。
五、用工程序与合规性
用工备案
检查用人单位是否依法进行用工登记备案。
禁止违法行为
重点排查是否存在使用童工、非法劳务派遣、拖欠工资等违法行为。
六、其他专项内容
女职工权益： 检查是否执行男女同工同酬、孕期特殊保护等规定。 劳务派遣规范
检查方法建议
现场检查：通过查阅劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，实地核查用工情况。
访谈调查：与劳动者面对面交流，了解实际工作条件及权益保障感知。
数据分析：结合用工台账、财务报表等数据辅助判断合规性。
以上内容需根据具体检查对象（如企业、个体户、建筑行业等）调整侧重点，建议编制检查表模板，明确检查项及评分标准，提高检查效率。
温馨提示：
