灵活就业协议的填写需遵循合法性、明确性和协商一致原则，具体步骤和要点如下：
一、协议基本信息
- 标题应简明（如“灵活就业协议”），明确双方名称、地址、联系方式等基本信息。
协议期限与解除条件
- 明确协议起止时间，及协商解除、违约解除等情形下的处理方式。
二、工作内容与要求
岗位与地点
- 详细描述工作内容、地点、工作时间及休息休假安排，避免模糊表述。
薪酬与福利
- 明确工资标准、支付方式及是否包含假期工资、加班费等，注意区分用人单位与第三方（如劳务派遣）的薪酬责任。
三、权利与义务
保密条款
- 规定保密内容、期限及违反保密的责任，保护商业秘密。
违约责任
- 列举违约情形及赔偿方式，确保责任明确。
四、争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
五、签署与生效
双方签名盖章后生效，建议留存电子版和纸质版备案。
注意事项：
协议内容需符合劳动法律法规，避免免除用人单位法定责任（如工伤赔偿）；灵活就业岗位涉及第三方派遣时，需明确三方协议关系。
温馨提示：
