就业协议解除不了时，可采取以下措施：
一、协商与沟通
仔细查看协议中关于解除的条款，确认是否符合约定条件（如试用期、服务期等）。
与单位沟通拒绝解除的具体原因，尝试通过协商达成一致。
二、行政救济
若协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，申请行政调解或干预。
三、法律途径
依据协议中的仲裁或诉讼条款，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉，要求确认解除效力或赔偿损失。
若单位无正当理由拒绝解除，可要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
四、调档与就业
保留沟通记录、协议文本等证据，向学校就业办申请重新发放就业协议或办理调档。
若报到证已办理，可直接与新单位签订劳动合同，并持旧报到证换取新证。
注意事项：整个过程中需妥善保存证据，如邮件、短信、通话记录等，以便后续维权。
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