针对东莞就业补贴不发的问题，可按以下步骤处理：
一、确认补贴类型与资格
注意同一员工不可叠加享受一次性吸纳就业补贴、创业带动就业补贴等。
二、内部解决途径
- 坚决要求公司说明未发放原因（如政策理解偏差、流程问题等）；
- 提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
- 若材料不全，需在公示期内补全并重新提交；
- 咨询人社局了解审核进度，及时提出申诉。
三、外部维权途径
- 准备公司工商信息、劳动合同、工资发放记录等材料，向当地劳动监察部门投诉；
- 劳动监察部门将调查后责令公司整改或支付补贴。
- 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等证据；
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需在离职后1年内申请。
- 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：
劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权；
证据保存：保留所有沟通记录、书面通知、银行流水等材料；
政策咨询：拨打12333或当地人社局热线咨询具体操作流程。
若在规定时间内未采取行动，可能影响权益主张。建议优先通过协商解决，协商失败再逐步升级维权途径。
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