对于成绩稍弱的学生填写就业推荐表，关键在于通过其他方面展现综合竞争力。以下是具体建议：
一、基础信息部分
教育背景
- 突出与目标岗位相关的基础课程、项目或实习经历，例如：
- 完成过XX项目，涉及XX领域知识，通过校级实践课程。
- 辅修XX专业，掌握XX技能（如编程、设计等）。
个人信息
- 确保姓名、身份证号、联系方式等与档案完全一致。
- 若有相关证书（如英语四六级、计算机等级证书），需在指定栏位注明等级。
二、自我评价与优势展示
职业目标与规划
- 明确职业方向（如XX行业、岗位），结合专业特长和兴趣填写。
- 参考招聘信息，分析岗位需求，针对性阐述如何满足要求（如通过自学掌握XX技能）。
核心优势
- 突出软技能（如沟通能力、团队协作）和硬技能（如项目经验、语言能力）。
- 用具体事例说明优势，例如：
- 曾带领团队完成XX项目，提升效率XX%。
学习能力与潜力
- 强调持续学习态度，如通过自学掌握XX技术，或参加培训课程。
- 可附课程作业、项目报告等材料佐证学习能力。
三、实践经历与社会活动
实习与项目经验
- 列出与目标岗位相关的实习经历，包括公司名称、职位、工作内容及成果。
- 若参与过竞赛获奖或社会实践，需单独列出奖项名称、级别及时间。
社团与领导经历
- 担任班级干部、社团负责人等经历可体现组织协调能力，需注明职位及主要职责。
四、注意事项
避免自我贬低
- 不要过度强调成绩不足，而是聚焦于如何通过其他途径弥补劣势。
推荐人选择
- 优先选择了解你学术或职业潜力的导师、教授或企业HR作为推荐人。
材料备份
- 妥善保存纸质版原件及PDF扫描件，确保求职过程中材料齐全。
通过以上策略，差生也能有效提升就业推荐表的竞争力，关键在于突出潜力、展示热情与适应能力。
温馨提示：
