关于就业协议撕烂后的处理方式，需根据协议是否已履行及是否已签订劳动合同进行区分，具体处理方法如下：
一、已签订劳动合同的情况
若已与用人单位签订劳动合同，则无需再补就业协议书。劳动合同是建立劳动关系的核心法律文件，其法律效力高于就业协议书。
协议效力说明
就业协议书本身并非劳动合同，仅作为高校就业工作的参考依据，不直接约束双方劳动关系。
二、未签订劳动合同的情况
申请补办
可向所在高校的招生就业办公室提交书面申请，说明协议撕毁情况，并附上学校审核意见（需就业指导教师签字）。
登报声明作废
携带学校审核通过的补办申请及作废声明（需在省级以上报刊发布），到高校就业办办理补发手续。
三、注意事项
法律后果： 就业协议损毁不影响后续签订劳动合同的效力，但建议尽早补办以避免潜在纠纷。 协议条款
替代方案：若补办困难，可参考劳动合同条款或咨询法律专业人士，通过其他方式维护权益。
以上处理方式均依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条执行，该条款明确了就业协议书的性质及补办流程。
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