就业协议书的赔偿方式需根据协议内容及实际情况综合判断，具体如下：
一、赔偿原则
若协议未约定违约金，违约方需赔偿因违约造成的直接损失（如工资、差旅费等）和间接损失（如错失工作机会、信誉损失等）。
违约金的合法性
- 仅用人单位为劳动者提供专项培训或保密义务时，可约定违约金，且金额不得超过培训费用或竞业限制补偿。 - 其他形式的违约金（如高额固定金额）可能被认定为无效。
二、赔偿方式
直接损失赔偿
包括已支付的工资、培训费用、招聘替代成本等可明确计算的部分。
间接损失赔偿
如因违约导致的商业机会损失、品牌声誉损害等，需结合证据（如市场调研、行业数据）主张。
违约金支付
若协议明确约定违约金，且金额合理（不超过法定上限），违约方需按约定支付。
三、注意事项
协议条款审查： 签订前建议明确赔偿范围、计算方式及争议解决机制，避免模糊条款。- 证据留存
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