如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以采取以下法律途径维护自身权益：
一、收集证据
- 工作记录（考勤表、工作日志、项目文件）
- 工作证件（工作证、服务证、门禁卡）
- 招聘材料（报名表、登记表）
- 通讯记录（邮件、短信）
- 同事证言
用人单位责任证据
- 未签合同的书面通知（如邮件、公告）
- 收取的押金、工资条等违规文件
- 用人单位关于劳动合同签订的承诺或录音证据
二、维权途径
协商解决
- 首次接触时主动要求签订合同，并保留沟通记录
- 协商不成的，告知对方依法维权权利
劳动仲裁
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 仲裁时效为用工之日起1年，需提交仲裁申请书及证据材料
- 仲裁可要求支付双倍工资（未签合同期间）或赔偿金
劳动监察投诉
- 向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为
- 劳动监察部门可责令用人单位限期签订合同或支付赔偿
法律诉讼
- 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼
- 诉讼阶段需承担举证责任，证明劳动关系及用人单位过错
三、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为2年，均从用工之日起计算 证据保全
法律咨询：建议咨询专业律师，制定维权策略
通过以上步骤，您可以有效维护自身合法权益，避免因未签合同引发进一步纠纷。
温馨提示：
