关于就业协议被退回的处理方式，需根据协议状态和实际情况综合判断，以下是具体建议：
一、协议未生效时
若协议尚未签字盖章或未生效（如需满足特定条件），可主动与用人单位协商，要求其退还协议。建议以书面形式提出请求，并保留沟通记录。
检查协议条款
确认协议中是否有关于协议可撤销或退回的条款，例如“三方签字前可解除”等。
二、协议已生效时
协商解除协议
若协议已生效且双方已履行部分义务，需与用人单位协商解除协议。需承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
法律途径
- 发送律师函： 通过专业律师发送书面函件，明确解除协议的原因及要求，保留证据。 - 诉讼或仲裁
三、注意事项
时间节点：协议通常自签字盖章后生效，注意查看协议中关于“生效条件”的约定。
证据留存：保留沟通记录、邮件往来等证据，便于后续协商或诉讼。
替代方案：若无法要回协议，可要求用人单位提供其他就业机会或补偿。
建议优先通过协商解决，若涉及复杂法律问题，及时咨询专业律师以维护自身权益。
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