签订就业协议书是毕业生就业过程中的重要环节，需注意格式规范和条款细节。以下是具体指南：
一、协议书的必备结构
- 甲方（用人单位）：
填写全称及单位公章
- 乙方（毕业生）：填写姓名、学号、学校名称及本人签字
- 明确工作岗位、工作内容、工作地点及工作时间
- 注明工作期限（如“自入职之日起2年”）
权益保障条款
- 工资待遇（如薪资构成、发放方式）
- 社会保险及公积金缴纳情况
- 劳动保护措施（如安全培训、职业健康）
协议期限与终止条件
- 明确合同起止日期
- 终止条件（如合同期满、双方协商解除等）
双方责任与义务
- 用人单位需提供岗位、办理入职手续
- 毕业生需遵守单位规章制度、完成工作任务
二、填写规范要求
格式要求
- 使用A4纸，一式三联（用人单位、毕业生、学校各执一联）
- 复写功能需确保后两页清晰，字迹工整，避免涂改
条款细节
- 单位信息： 名称需与公章完全一致，档案接收单位需盖章确认 - 工作内容
- 权益条款：社保缴纳基数需符合当地规定
三、注意事项
- 签订前务必仔细阅读条款，避免霸王条款（如“0工时”合同）
- 保留协商附加条款的权利，如特殊体检要求、培训期约定等
档案与户口管理
- 档案接收单位需明确（如单位主管局、人才市场）
- 户口迁入需符合当地政策，非本地就业可能涉及档案挂靠
签字盖章规范
- 所有页面需加盖单位公章，毕业生签字需与身份证一致
- 电子协议需通过正规平台签署，保留电子签名备份
四、补充说明
附加条款： 可协商薪资调整机制、竞业禁止等特殊条款 争议解决
备案要求：部分单位需将协议报学校就业部门备案
签订前建议双方充分沟通，必要时咨询法律专业人士，以保障自身权益。
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