关于“限制就业”的手续办理，根据具体情境可分为以下两种情况处理：
一、 暂缓就业手续办理（主要针对高校毕业生）
毕业生需在每年5月底至6月初（具体时间由学校提前通知）通过学校就业网站提交暂缓就业申请，说明未就业原因并获批准后签订《暂缓就业协议书》。
档案与关系管理
- 学生需办理离校手续，暂不签发报到证，人事关系和户口暂留学校。
- 省就业指导中心为协议甲方，负责提供档案、户口迁移等证明材料。
解除暂缓就业
落实就业单位后，凭就业协议书到学校办理鉴证手续，再到省就业指导中心办理报到证和档案转移，最后凭报到证办理户口迁出。
二、 解除就业限制（如竞业限制）
若涉及用人单位的就业限制（如竞业限制条款），需根据协议条款或法律规定解除：
协议解除
劳动者可主动与用人单位协商解除竞业限制条款，或因用人单位未支付经济补偿金（超过3个月）请求解除。
法律途径
若劳动合同或协议中已明确竞业限制及补偿条款，且用人单位违约，劳动者可向人民法院提起诉讼要求解除。
注意事项
材料准备： 申请暂缓就业需提供未就业证明、求职计划等材料；解除限制需提供就业证明、协议解除书等。 时效性
地区差异：具体流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地就业指导中心。
建议根据自身情况判断适用情形，并咨询相关部门或法律机构获取准确指导。
温馨提示：
