关于出境就业劳动合同的撰写，需结合我国法律及用工国家法规，明确双方权利义务。以下为综合模板及关键条款说明：
一、合同基本信息
- 明确甲方（派遣方）和乙方（劳动者）的姓名、身份证号、护照号、联系方式及地址。
合同期限
- 约定起始日期、结束日期及合同总时长（如2年、3年等），并注明是否为固定期限或项目期限。
二、工作内容与地点
工作内容
- 详细描述岗位名称、职责及工作内容。
工作地点
- 明确国外工作地点及工作场所要求。
三、报酬与支付
报酬标准
- 约定时薪/日薪/月薪金额及支付周期（如每月15日）。
支付方式
- 说明银行账户信息及税务处理方式。
四、权益保障
社会保险与保险
- 明确是否购买境外人身意外伤害保险、医疗保险等。
劳动保护
- 规定工作时长、休息休假、职业培训及劳动条件。
权益救济
- 约定合同解除条件、经济补偿标准及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
五、法律适用与争议解决
法律适用
- 选择适用法律（如中国法律或用工国家法律）。
争议解决
- 设定管辖法院或仲裁机构，并明确适用法律。
六、其他注意事项
居留许可： 协助办理工作许可、签证等手续。 税费承担
变更与终止：约定合同变更、终止条件及程序。
建议：签订前建议咨询专业律师，结合用工国家法规调整条款，避免因法律差异引发纠纷。
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