关于农村退休人员再就业的问题，结合政策建议和法律注意事项，可参考以下要点：
一、法律关系定位
不再受《劳动法》保护
退休人员达到法定退休年龄后，与用人单位形成劳务关系，不再受《劳动法》调整，但受《民法典》等民事法律规范保护。
合同类型选择
必须签订 书面劳务合同或 聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗待遇等条款。
二、合同签订要点
明确权利义务
- 工作内容、工作时间、休息休假等具体条款；
- 报酬计算方式及支付周期；
- 医疗保障、劳动保护等福利待遇。
约定解除条款
明确双方可随时解除合同的条件，避免因解除纠纷引发争议。
三、权益保障措施
合同争议解决
通过协商、仲裁或诉讼维护权益。若用人单位违反合同约定，可依据《民法典》向人民法院起诉。
社保与待遇
- 退休后无需再就业单位缴纳社保，但可依法享受基本养老保险待遇；
- 若再就业期间形成劳动关系，需自行缴纳社保。
四、其他注意事项
避免隐性协议
劳动合同应采用书面形式，口头协议难以维权；
关注地区政策
部分地区对退休返聘人员有专项管理措施，可咨询当地劳动部门了解具体政策。
通过规范合同签订和权益维护，农村退休人员再就业可降低法律风险，同时实现自我价值。
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