针对老师催促签订就业协议的问题，结合不同情况提供以下建议：
一、明确自身规划与协议性质
考研/考公/考编制
若已确定继续深造，可向老师说明考研/考公/考编制的计划，强调当前阶段无需签订就业协议。建议提供相关备考计划或成绩单作为辅助说明。
灵活就业/暂不就业
可表达对灵活就业的兴趣，但需注意学校对灵活就业的认定政策。若选择暂不就业，建议提供充分理由（如考研准备），并协商其他形式的毕业证明（如实习证明、社会实践报告等）。
二、依法依规处理
就业协议与劳动合同的区分
就业协议是毕业生与用人单位的初步约定，而劳动合同是建立劳动关系的必备文件。若未建立劳动关系，无需签订劳动合同。需向老师明确说明协议签订的时间节点和条件。
拒绝不合理要求
若老师以“必须签协议才能毕业”为由施压，可委婉拒绝，并提供法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系后需在1个月内订立书面劳动合同，而非签订就业协议。建议保留沟通记录作为证据。
三、协商替代方案
灵活就业协议
若接受灵活就业，可要求签订书面协议，明确工作内容、时间、待遇等条款，避免模糊约定。
延长毕业时间
部分学校允许延期毕业，可向学校申请调整毕业时间，缓解就业压力。
四、维权途径
教育局投诉
若遭遇强制签约，可通过当地教育局投诉电话反映情况，要求介入调查。
法律咨询
若涉及劳动纠纷，建议咨询专业律师，了解合同条款的合法性及维权途径。
总结
签订就业协议需结合个人实际情况与职业规划。建议优先保障核心目标（如考研），同时与学校保持沟通，通过协商或法律途径解决争议。避免因片面追求就业而影响长期发展。
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