以下是绘制维护就业权益思维导图的步骤和要点，综合多个权威来源整理而成：
一、中心主题与核心要素
就业权是维护其他权益（如劳动报酬、职业安全等）的基础，需通过法律手段保障平等就业机会。
法律保障体系
包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，明确劳动合同签订、解除、工资支付等规范。
二、主要分支与内容
签约前权益保护
- 了解岗位信息真实性，警惕“霸王合同”；
- 签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工时等条款。
签约后权益维护
- 工资与工时： 按时足额发放工资，避免超时加班，加班需支付加班费； - 社保与福利
- 职业安全与健康：提供符合安全标准的工作环境，预防职业病。
- 协商与调解：
与用人单位协商解决争议，或向劳动仲裁委申请仲裁；
- 法律诉讼：仲裁不成的，可通过法院诉讼维权；
- 社会监督：向劳动监察部门举报违法行为。
三、注意事项
证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于维权；
法律咨询：遇到复杂问题及时咨询专业律师；
群体维权：可通过工会或行业协会联合维权。
四、思维导图结构示例
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维护就业权益
├── 签约前
│ - 了解岗位信息
│ - 签订书面合同
├── 签约后
│ - 工资与工时
│ - 社保与福利
│ - 职业安全
├── 维权途径
│ - 协商调解
│ - 劳动仲裁
│ - 法律诉讼
```
通过以上结构，可系统梳理维护就业权益的关键环节和法律手段，为求职者提供全面参考。
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