关于劳动力转移就业，可从以下六个方面系统推进：
一、精准摸底与动态管理
组织村干部、网格员等入户走访，掌握劳动力年龄、文化程度、技能水平、就业意愿等信息，建立动态管理台账。
根据技能、就业意愿等将劳动力分为不同类别，制定针对性帮扶措施，例如为缺乏技能者提供免费培训。
二、强化技能培训
结合市场需求开设家政服务、电工、焊工等实用技能培训班，与专业机构合作提升培训质量。
计划每年举办多期培训，覆盖所有富余劳动力，确保人人有机会提升就业竞争力。
三、优化岗位对接
与重点企业、人力资源服务机构建立联系，获取优质岗位信息，建立分地区岗位数据库。
通过微信公众号、村公告栏等渠道，将岗位信息精准推送给目标群体，实现供需高效匹配。
四、完善服务体系
利用村广播、微信公众号、线下招聘会等多种形式，广泛宣传就业政策、岗位信息及成功案例，营造良好就业氛围。
建立就业跟踪服务机制，对转移人员进行定期回访，及时解决就业过程中遇到的问题。
五、激发内生动力
组织返乡务工人员座谈会，邀请就业成功典型分享经验，通过“身边人”的故事激发更多人主动求职。
通过培训、宣传等手段，帮助村民转变就业观念，树立“不日新者必日退”的进取精神。
六、保障权益与特色发展
落实社会保障政策，确保转移劳动力享有工资支付、社会保险等合法权益。
结合本地资源发展特色产业，如农产品加工、乡村旅游等，提供就近就地就业机会。
通过以上措施，可系统推动农村劳动力转移就业，实现人口资源优化配置与经济高质量发展。
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