关于县级就业局改革的方向和措施，综合相关信息和政策文件，可归纳为以下要点：
一、机构合并与职能整合
县级就业局通常与人才交流中心合并成立 就业创业服务中心
，形成“一中心”运行模式。这种改革旨在整合资源，提升服务效能，避免职能重叠。撤销原劳动就业局/服务大厅
随着机构改革推进，原劳动就业局或服务大厅的职能逐步转移至新成立的就业创业服务中心，原机构可能转为其他形式存在。
二、服务能力提升
优化职业服务体系
- 加强与高校、职业培训机构的合作，拓展职业培训项目，提升劳动者技能。
- 完善信息化平台，整合就业信息资源，提供精准匹配服务。
强化就业服务监管
建立健全就业服务监管机制，规范中介机构行为，保障劳动者权益，维护市场秩序。
三、管理机制创新
绩效与流程改革
- 推行绩效考核，打破“干多干少一个样”的局面。
- 标准化、规范化服务流程，通过集体宣贯和三步走实施。
促进灵活就业
鼓励自由职业、远程办公等新型就业形式，完善相关法律保障和社会保障政策。
四、组织架构调整
事业单位属性： 就业局通常为全额财政事业单位，改革后可能延续这一属性，但具体管理方式可能因地区而异。 授权与协作
总结
县级就业局改革以机构合并为核心，通过职能整合、服务优化、监管强化和机制创新，提升就业服务效能。具体实施中需结合地方实际情况，确保政策落地效果。
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