根据相关法律法规和搜索结果，未就业但已通过网上申报并审核的毕业生，若未办理就业报到手续，通常不需要办理离职手续。以下是具体说明：
一、未就业状态下的法律地位
由于尚未完成就业报到，劳动者与用人单位之间未建立正式的劳动关系，因此不存在传统意义上的“离职”情形。
工资与社保处理
- 若用人单位已按约定支付工资，无需额外处理；
- 社保和医保的转移需以实际就业状态为准，未就业则无需办理。
二、建议处理方式
保留证据
- 保存与招聘单位的所有书面沟通记录（如录用通知、录用协议、工资条等）；
- 确认是否已收到《劳动合同》或《录用合同》，未签订则需通过正规渠道补签。
主动沟通
- 定期与招聘单位联系，确认入职流程进展，避免因信息滞后影响后续权益；
- 若单位要求提供离职证明，可说明实际就业状态，协商提供书面说明或推荐信。
关注政策时效
- 若超过约定试用期未入职，建议主动联系单位说明情况，避免因长期未到岗影响个人信用记录或产生其他法律风险。
三、特殊情况处理
用人单位过错： 若因单位未依法签订劳动合同或存在其他违法行为，可依据《劳动法》第77条主张赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼维权； 合同条款约定
综上，未就业但未办理入职手续的毕业生无需办理离职手续，但需通过正规渠道规范劳动关系，并保留相关证据以维护自身权益。
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